塑造正面的初级教练。

对职业的热情。

许多年轻教练通过同一途径进入教练行业。他们本身可能是一个竞争的体操运动员,多年来一直在他们的俱乐部对这项运动有一种爱和热情,因为他们转到15-16岁的时候,支付的教练似乎比翻转麦当劳的汉堡更具吸引力。这条路在世界各地的整个健身俱乐部重复多年,并将继续重复。它也是有道理的,因为任何头部教练都知道年轻的教练了解俱乐部如何运作的基本面,可能已经知道他们将要教练的孩子,并且通常竞争体操运动员擅长遵循它的说明’在天堂制作的比赛!

然而,很少有常见错误在整个过程中重复,有时可以限制年轻热情教练的发展。作为一项运动,如果我们能够认识到其中一些,我相信我们可以促进真正令人惊叹的教练,这些教练将成为终身教练,他们可以贡献俱乐部和这项运动的进一步发展。以下是我认为妨碍年轻教练的最常见错误。

年轻的教练跟随模具。

我自己陷入了这个陷阱!作为一个有竞争力的体操运动员,您对自己的教练真正尊重,并且最有可能为您的整个竞争生活提供某种方式。因此,当他们开始执教时,有意义的是,他们将遵循与自己的教练或导师相同的风格。但是我相信我们不’T鼓励年轻的教练以自己的教练浸入他们的校长,并将其混合在一起并使自己的扭曲。如果我们可以鼓励这种情况并拥抱这一事实,并不是他们所有的想法都会上班,但让他们有机会试图失败,而不是跟随这条道路’已经被奠定了。你永远不会知道!年轻的教练可以带来年轻人和热情,甚至可以教他们的导师一两件事!

没有发展体操的技能。

作为导师或主教练,我们专注于教学年轻教练关键体操进展和安全技术。大学教师’让我错了这是非常重要的,但它只是硬币的一面。 我们很少教授年轻教练积极的行为管理策略,如何激励和激励儿童,课程结构,急救,教练哲学以及如何与父母和大学聘用作为年轻的专业人​​士。成为一个伟大的教练,比仅仅是体操知识的伟大教练。然而,我们经常忽略与年轻的发展教练讨论工作的其他方面,并且经常让他们为自己工作。我作为一个年轻教练被赋予的最好的建议是“你需要成为一个艺人,为孩子们展示,他们会爱你并继续回归”。这一直困扰着我,而且比任何倒立钻头更有价值。

思考

在三个小时的轮班时,当你从一个班级到下一个班级的角色时,通常没有太多时间来反思或讨论你刚刚跑的课程。然而,这在开发年轻的教练方面非常重要。我们应该鼓励年轻的教练反映在课程中进展顺利,出了什么问题,下次你会如何不同地做到。例如,我们有时所有的酒吧为我们的学生或我们需要的垫子设置得太高,我们需要在健身房的另一边,并且在我们解决这些问题时,课程狂野。鼓励年轻的教练培养这种自我反思技能,与健身房中的其他人分享,工作是什么工作和什么不是。通常会担心承认“那课不顺利”,但应该鼓励这是一个团队共同努力,以了解为什么并将其固定为团队。您会发现教练将开始提供自己的发展,它将通过您的健身房过滤,并将运行 smoothly.

许多年轻教练将在经历大学或学校的工作中工作4-6年,但如果这些早期的教练提供了积极的经验,你会发现他们将成为终身教练。这不仅会使自己的俱乐部受益,而是更广泛的体操界。在质量教练方面越是梅尔。


添加评论